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    騰訊科技訊（悅潼）北京時間2月22日消息，據國外媒體報道，據一家位于中國香港的非政府組織——大學師生監察無良企業行動(SACOM)透露，富士康工廠的員工們已經承認：富士康為了不讓公平勞工協會（FLA）在近期的檢查中發現問題，而故意在公平勞工協會檢查期間，將未成年勞工轉移到其它車間或不安排這些員工加班。

 

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     大學師生監察無良企業行動的項目官員近期在接受媒體采訪時，透露了上述消息。大學師生監察無良企業行動成立于2005年，自從2007年以來，就一直在關注電子行業內勞工遭受侵權的問題。

      大學師生監察無良企業行動稱，該組織上周聽到富士康成都工廠的兩名員工說，富士康正在“積極準備接受公平勞工協會的檢查”，這一檢查最初由蘋果公司委任，于上周開始。大學師生監察無良企業行動的項目官員援引這兩名員工的話稱：“所有未成年的員工都在16歲至17歲之前，在此檢查期間，都不要求加班，而且其中部分的未成年員工還被安排到其它車間。”

      蘋果的供應商行為守則（code of conduct）允許年齡在16歲至18歲的未成年人參加工作，只要他們是合法勞動，但要求生產工廠對這些員工給予特別保護。

      公平勞工協會主席奧瑞特·凡·希爾登(Auret van Heerden)最初于上周向媒體宣稱，富士康的工廠“屬于一流”，不過他也稱該工廠存在大量急需解決的問題。希爾登還透露，蘋果為了加盟公平勞工協會，已經支付了25萬美元的費用。

      據大學師生監察無良企業行動反映，一些富士康員工感到蘋果公司并不關心這些員，因為他們認為，蘋果公司的代表之前在參觀富士康工廠期間，已經看到了勞工被侵權的現象，但蘋果方面卻一直無動于衷。大學師生監察無良企業行動的項目官稱，她曾給員工們講述了蘋果首席執行官蒂姆·庫克寫過一封信，信中稱蘋果公司關心“其供應商的每一位員工”。但這些員工們都回復稱他們沒有這種感覺。

      大學師生監察無良企業行動項目官還稱：“多數時間，工人都能感到蘋果代表在供應鏈工廠的存在。真正的問題并不在于蘋果不知道其供應商工廠之間的存在的真正問題，而是蘋果知道這些問題卻對之漠不關心。”大學師生監察無良企業行動的這名項目官還表示，希望庫克繼續采取措施來改善供應商工廠中工人的工作條件，但她也表示對庫克的相關承諾抱有懷疑態度。

      大學師生監察無良企業行動組織已經起草了一份請愿書，旨在呼吁蘋果公司“終結使用學生工的現象、為所有的工人提供生活薪資，以保障這些員工無需工作過長時間、為員工們培訓勞工權利相關的知識，包括培訓職業健康與安全等知識。另外，還要促進各供應商工廠通過民主選舉成立真正的工會、并為喪生的員工提供補償。”

      該項目官員還表示，兩年多的時間以來，她一直努力與蘋果聯系，但都沒有得到蘋果公司的回復。她甚至到訪過蘋果總部，試圖將一些報告、文獻資料以及一些請愿卡片送給蘋果，但蘋果公司的接待人員一直都拒絕接受大學師生監察無良企業行動的資料。該項目官員稱：“最后，一名保安盡力疏散了我們，該保安承諾將把這些資料轉交給某位負責人，但自此之后，我一直沒有得到回復。”

      目前，蘋果公司仍拒絕對此事置評。

      在被問及《紐約時報》和CNN近期有關蘋果產品供應商的報道是否準確這一問題時，大學師生監察無良企業行動的這位項目官員稱，這些媒體的論述與該組織的自身研究“非常相似”。該項目官在談到參觀富士康成都工廠時稱：“工人們總是告訴我，他們就像是機器。他們在富士康的每日生活就是起床、扣除洗漱、工作再工作、回到宿舍、睡覺等。他們沒有社交生活，他們每天都在這個工廠重復著同樣的工作。如果他們效率不高或犯下錯誤，那么他們將受到監工的怒斥或處罰。”

      大學師生監察無良企業行動方面還稱，富士康近期給員工加薪的舉措，仍不足以為工人們提供最基本的薪金。富士康上周宣布，將為員工增加16%至25%的工資。大學師生監察無良企業行動的這位項目官員稱：“在鄭州，新工人的基本工資是1350元人民幣（約合214美元），但要扣除150元人民幣（約合24美元）的住宿費。如果工人在工廠食堂吃飯，那么還需再交納200元人民幣至300元人民幣（32美元至48美元）的伙食費。這一工資水平遠遠不及普通的生活標準。如果沒有加班補貼，那么工人們將難以度日。”

      富士康的一位副總裁似乎要將壓力推給蘋果，該副總裁在近斯接受采訪時稱，富士康歡迎蘋果提出的要求，即將工人工資增加一倍的要求。

      大學師生監察無良企業行動項目官稱，許多工廠的工作機遇的確要好于工人們在家鄉有就業機遇，但她也指出，這些工廠不應以此為借口來侵犯工人的基本勞動權利。

      應當指出的是，其它品牌公司也有責任確保他們的產品配件供應商為工人們提供公平的工作環境。作為全球最大的IT產品制造商，富士康也為蘋果的諸多競爭對手提供服務，其中包括惠普、戴爾、三星和索尼等。大學師生監察無良企業行動的項目官稱，富士康多數公司的生產線的工作環境都“非常相似”。在被問及個體消費者應當如何才能幫助改善電子行業工人們的工作環境這一問題時，該項目官員也鼓勵消費者向這些公司施壓，包括向蘋果公司。

      該項目官員稱：“我認為，消費者施加的壓力肯定是推動蘋果改革的最重要因素，因為蘋果與其它公司一樣，都希望實現利益的最大化，而盡量減少責任。如果消費者不向這些公司施加壓力，那么蘋果可能就不會關心公眾的批評之聲。蘋果有自己的行為守則，但那只是一張紙而已，并沒有強制約束力。當我們要求蘋果解決這一問題時，主要還是因為我們希望讓蘋果負此責任，而這又主要因為是蘋果已經公開多次承諾，例如承諾他們將保證為供應商的工人創造較好的工作環境。”

      為了維護自己的聲譽，蘋果已經采取了一些措施，提升其產品供應鏈的透明度、努力制止虐待工人權利和改善工作環境，另外還決定加盟公平勞工協會。