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軟實(shí)力決定企業(yè)未來(lái)

日期:2012/2/22 / 人氣:

   “軟實(shí)力”這個(gè)概念是美國(guó)哈佛大學(xué)肯尼迪政治學(xué)院院長(zhǎng)約瑟夫?奈于上世紀(jì)八十年代首先提出的。他將軍事、經(jīng)濟(jì)、科技等力量稱為硬實(shí)力,而將政治制度的吸引力、價(jià)值觀的感召力、文化的感染力、外交的說(shuō)服力以及領(lǐng)導(dǎo)人與國(guó)民形象的魅力和親和力等,稱為軟實(shí)力。以后有學(xué)者把軟實(shí)力引申應(yīng)用于企業(yè),形成企業(yè)軟實(shí)力的現(xiàn)代管理科學(xué):即以企業(yè)組織模式、行為規(guī)范、價(jià)值理念、管理科學(xué)、創(chuàng)新能力、企業(yè)文化、品牌戰(zhàn)略、企業(yè)社會(huì)公信度、企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和諧指數(shù)等,所構(gòu)成的影響企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期性、基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性的諸要素。認(rèn)為企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),除了硬實(shí)力的較量外,軟實(shí)力也是根本的要素。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看問(wèn)題,軟實(shí)力甚至比硬實(shí)力更具持久性,更具影響力。

  

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  從企業(yè)未來(lái)生存管理看,核心生存是企業(yè)生存發(fā)展的終極目標(biāo),超越紅海競(jìng)爭(zhēng)和藍(lán)海博弈,但企業(yè)從基本生存到核心生存,必須經(jīng)歷一個(gè)長(zhǎng)期的持續(xù)的資源整合過(guò)程,這個(gè)資源整合的過(guò)程就是企業(yè)軟實(shí)力發(fā)揮作用的過(guò)程。企業(yè)軟實(shí)力要求企業(yè)按照一定的文化理念把相關(guān)資源要素(包括硬實(shí)力)整合起來(lái),也就是將企業(yè)軟實(shí)力與企業(yè)硬實(shí)力緊緊捏在一塊,形成核心能力,直接參與市場(chǎng)競(jìng)博,最終達(dá)到提升企業(yè)核心生存力的目的。

    在當(dāng)前全球分工模式變化的情況下,放大企業(yè)在全球產(chǎn)業(yè)鏈、價(jià)值鏈、供應(yīng)鏈上的優(yōu)勢(shì),已成為企業(yè)資源整合的趨勢(shì),誰(shuí)擁有優(yōu)勢(shì)資源誰(shuí)就能掌控競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。一般來(lái)說(shuō),企業(yè)有什么樣的軟實(shí)力就有什么樣的資源整合模式。按照資源整合模式,結(jié)合國(guó)內(nèi)外企業(yè)成功運(yùn)作的范例,我將企業(yè)軟實(shí)力劃分為六種類型:

    一是先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)型。企業(yè)以領(lǐng)先同行的理念整合內(nèi)部資源而形成的軟實(shí)力。20世紀(jì)80年代初,韋爾奇確立了GE公司由數(shù)量型增長(zhǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)橘|(zhì)量型增長(zhǎng)的方針,推行全球化、服務(wù)和6δ質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),要求GE旗下的所有企業(yè)都要成為同行中的第一或第二,要有遠(yuǎn)高于一般水準(zhǔn)的投資回報(bào)率,有明顯的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),所有達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)將被整頓、關(guān)閉或出售,以此改變整個(gè)企業(yè)的文化及員工的思考模式。

      二是系統(tǒng)集成型。企業(yè)以核心技術(shù)能力為主導(dǎo),協(xié)同和整合全球資源而形成的軟實(shí)力。以波音公司為例,這strong家坐落于芝加哥、擁有550億美元資產(chǎn)的全球航空制造業(yè)巨擘,在新一代的787飛機(jī)的設(shè)計(jì)和制造上,波音與其全球伙伴達(dá)成了史無(wú)前例的協(xié)同,是波音史上完工最快、造價(jià)最低的一次。波音公司從單純的飛機(jī)生產(chǎn)商變成高端的系統(tǒng)集成商,不僅僅在于提升生產(chǎn)效率,削減制造成本,還將新一代機(jī)型的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)成本分?jǐn)傊疗浔椴既虻暮献骰锇椋⒔⒘巳蛐缘暮献黧w系,由此也推動(dòng)了波音飛機(jī)在全球的銷售。

      三是核心業(yè)務(wù)型。企業(yè)通過(guò)合理的業(yè)務(wù)定位,去枝強(qiáng)干,凸顯行業(yè)規(guī)模優(yōu)勢(shì)而形成的軟實(shí)力。1992年之前萬(wàn)科走的是一條小而全的多元化經(jīng)營(yíng)路線,資源分散,不但企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力受到限制,抗風(fēng)險(xiǎn)能力也明顯不足。1992年萬(wàn)科確立房地產(chǎn)為主導(dǎo)行業(yè),開(kāi)始進(jìn)行由多元化轉(zhuǎn)為房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)為主導(dǎo)業(yè)務(wù)的專一化戰(zhàn)略調(diào)整。1994年萬(wàn)科進(jìn)一步在產(chǎn)品上改變公寓、別墅、寫(xiě)字樓什么都干的做法,專一到只做房地產(chǎn)市場(chǎng)的主流產(chǎn)品--中檔住宅。經(jīng)過(guò)10年調(diào)整,萬(wàn)科成為一家專做房地產(chǎn)的企業(yè),并被譽(yù)為"中國(guó)房地產(chǎn)的領(lǐng)跑者"。

      四是品牌控制型。企業(yè)將品牌經(jīng)營(yíng)理念貫徹和滲透到工作的每個(gè)環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)中,以鮮明的品牌形象和標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)統(tǒng)治市場(chǎng)而形成的軟實(shí)力。麥當(dāng)勞的創(chuàng)始人克羅克為了使企業(yè)理念"Q、S、C+V"(質(zhì)量、服務(wù)、清潔、價(jià)值)能夠在連鎖店餐廳中貫徹執(zhí)行,保持企業(yè)穩(wěn)定,每項(xiàng)工作都做到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。同時(shí)密切注意競(jìng)爭(zhēng)者的動(dòng)向,加強(qiáng)人際關(guān)系活動(dòng),隨時(shí)提醒各門(mén)市維持店面的優(yōu)越性。不僅鞏固了每個(gè)門(mén)市的地盤(pán),而且在市場(chǎng)上長(zhǎng)久獨(dú)霸。

      五是業(yè)務(wù)組合型。企業(yè)為了經(jīng)營(yíng)好每筆業(yè)務(wù),因時(shí)因地因人因利制宜,一切從市場(chǎng)上找資源,這種機(jī)動(dòng)靈活的贏利模式體現(xiàn)了企業(yè)的軟實(shí)力。潘石屹經(jīng)營(yíng)的SOHO中國(guó)就是一個(gè)典型的例子。一個(gè)僅有300多人的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè),一年卻創(chuàng)造了40億元的業(yè)務(wù)收入,是全國(guó)平均水平的150倍,人均利潤(rùn)是全國(guó)平均水平的25倍。潘石屹認(rèn)為,他理想中的公司是"無(wú)債務(wù)、無(wú)土地儲(chǔ)備、無(wú)固定資產(chǎn)"的三無(wú)公司。他希望自己的公司像液體或者氣體,隨著市場(chǎng)的變化而變化。他認(rèn)為房地產(chǎn)公司最適合做"氣態(tài)"公司,找世界上最好的設(shè)計(jì)師、最廉價(jià)踏實(shí)的建設(shè)者、最適合的原材料,加工成最適合某一人群的房子,找最好的推廣公司,賺取最大的利潤(rùn)。

      六是系統(tǒng)解決型。企業(yè)以一種全包的方式,為用戶量身定做,成為系統(tǒng)方案解決提供者,這種經(jīng)營(yíng)服務(wù)模式,靠企業(yè)強(qiáng)大的軟實(shí)力支撐,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一般很難涉足,也難以模仿和復(fù)制。作為全球信息技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者,IBM近年提出了新一代電子商務(wù)的三個(gè)I的概念,即整合(Integration)、創(chuàng)新(Innovation)和基礎(chǔ)設(shè)施(Infrastructure),并提出IT基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)是企業(yè)騰飛發(fā)展的有利保障。在IBM看來(lái),為企業(yè)提供安全服務(wù)必須要有三層關(guān)系:第一層是要建立安全的標(biāo)準(zhǔn);第二層是企業(yè)IT基礎(chǔ)架構(gòu)的安全性;第三層是企業(yè)IT整個(gè)流程的安全性。在運(yùn)作安全服務(wù)時(shí),IBM把它分為五步實(shí)施,目前IBM公司在全球有超過(guò)850名的IT安全專家,在亞太地區(qū)有將近100名的安全專家。
  
      企業(yè)軟實(shí)力是確保企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定有效發(fā)展的靈魂指針。在企業(yè)未來(lái)生存的時(shí)間軌跡上,硬實(shí)力只能管一時(shí),而軟實(shí)力管長(zhǎng)遠(yuǎn),是企業(yè)邁向核心生存,連接過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái),不可分割的無(wú)形紐帶。如果缺乏軟實(shí)力,企業(yè)硬實(shí)力將是一盤(pán)散沙,難以形成核心生存力。

 

作者:朋友圈科技


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